烟台高新区召开“大学习、大调研、大改进”工作暨干部队伍作风建设动员会议

齐鲁网烟台3月23日讯3月23日，烟台高新区召开“大学习、大调研、大改进”工作暨干部队伍作风建设动员会议。工委、管委领导，区直各部门，马山街道党委、办事处，驻区各单位全体人员，区属各国有企业中层以上干部参加会议。工委书记、管委主任于东讲话,工委副书记、党群工作部部长刘来英主持会议。

会议传达了省、市“大学习、大调研、大改进”工作会议精神，对在全区开展“大学习、大调研、大改进”及干部队伍作风建设等工作进行安排，动员全区上下进一步解放思想、转变作风，大力提升干部队伍综合能力素质，为全区加快发展提供坚强保障。

会议指出，开展“大学习、大调研、大改进”与干部队伍作风建设工作，既是落实中央和省委、市委部署要求、巩固拓展党内集中教育成果的重要举措，也是扎实推进全面从严治党、持续加强干部队伍作风建设的有力举措。各级各部门要切实提高思想认识，充分认识开展“大学习、大调研、大改进”工作，加强干部作风建设是推进全面从严治党的内在要求，是推动全区加快发展的迫切需要，是加强干部队伍建设的必然要求。当前，高新区已进入加快发展的关键阶段，面临着山东半岛国家自主创新示范区、山东新旧动能转换综合试验区、中韩（烟台）产业园建设等一系列历史性叠加机遇。抓住用好就能赢得主动，实现加快发展，稍有松懈就会错失良机，甚至落伍掉队。各级各部门要切实加强作风建设，以良好的精神状态和过硬的作风，把各种积极因素凝聚起来，各种发展活力激发出来，把各级干部的积极性、主动性、创造性充分挖掘和调动起来，形成加快发展的强大合力和持续推动力。

会议要求，各部门各单位要紧密结合各自实际，制定具体的工作方案，强化措施，细化要求，切实抓紧、抓好、抓出成效。一要对照干部标准，提升综合素质。要锤炼党性、对党忠诚，要博学深思、勤学善谋，要敢于负责、勇于担当，要脚踏实地、真抓实干，要拼搏进取、奋勇争先，要严以律己、干净干事。二要坚持问题导向，狠抓整改落实。以“大学习、大调研、大改进”工作开展为契机，从群众反映最突出的问题抓起，从企业意见最大的问题改起，从基层要求最强烈的事情做起，有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题，以整改的实际成效取信于民。三要强化制度建设，建立长效机制。要以制度规范各项工作，进一步健全完善AB岗、首问负责、限时办结、考核评议、奖励激励、追究问责等相关制度，不断推进各项工作规范化、制度化。加强制度落实情况的监督检查，对有章不循、有规不依的要坚决纠正，决不能让制度流于形式。四要强化督导检查，严格考核奖惩。进一步加强督查工作，加大对事关发展大局的重要事项、重点项目、重大工程的督查力度，既要督促进度、检查质量，也要在思想作风层面及时发现问题、总结经验。进一步强化考核，坚持日常考核与定期测评相结合，坚持领导考评与群众评议相结合，坚持督促整改与考核测评相结合，正确运用考核结果，作为机关干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。进一步强化责任追究，在严肃纪律、追究责任上动真格、用狠招、求实效。

会议强调，深入推进作风建设，既是事关全区经济社会发展的一件大事，也是一项极为艰巨的工作任务。要加强领导，明确责任，领导带头，率先垂范，营造氛围，形成声势，做好结合，协调推进，把作风建设与推动当前各项工作结合起来，真正使作风建设的过程成为谋划发展、推进工作的过程，做到“两不误、两促进、双丰收”，以推进作风建设的实际行动，为全区经济社会加快发展做出应有贡献。

会上印发了《关于加强烟台高新区干部队伍作风建设的实施意见》《关于在全区开展“大学习、大调研、大改进”的实施方案》。工委组织部、工委政法委，经济与科技发展局，行政审批局，企业服务局，烟台服务外包示范园区、区信息技术产业发展推进中心，科技创业服务中心、高端服务业发展推进中心，公安分局主要负责人做了表态发言。

[责任编辑：杨凡、张泉邦]

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