烟台90后职场人跳槽率高达70%_烟台民生_烟台

齐鲁网烟台1月9日讯（烟台台李子金）岁末年初，烟台职场迎来跳槽高峰。不少职场人期盼的年终奖一到手，便纷纷做起了跳槽的准备，其中90后职场人的跳槽率更是高达70%。有关专家建议，企业应有所作为积极“留人”。

90后职场人跳槽率高达70%

记者在采访中发现，90后职场人的跳槽率高达70%。背后的原因无非几种：工作薪资低，就业前景差，与工作环境不相容等。

“收入”原因又一次稳居跳槽原因“榜首”。无论是初入职场的毕业生，还是人到中年的“一家之主”，都需要一份高薪的工作来满足生活的需求。今年24岁的马宏伟无奈地表示，从大学毕业参加工作，4年的时间自己已经跳槽5次，就是为了能有一笔足够支撑自己生活的月薪。

“毕业后刚工作时，因为工资低一年跳槽2次，现在要准备买房子，打算再次跳槽找一个高薪的岗位。”马宏伟告诉记者，参加工作时他的月薪是2200元，打拼到现在涨到3000元，只能勉强维持日常开销，要想买房子还差得很远。他不得不通过跳槽的方式为自己寻得另一份更为高薪的工作。

也有些跳槽者表示，虽然企业的待遇很好，但还是为了更好的发展前景决定跳槽。“如果我继续待在这里，那这一辈子我都要当一名车间工人了。”在公司踏实工作的胡强已经有了3年的工作经验，领着每月4000元的薪水，车子房子都已付了首付，但他还是坚持要跳槽。“我已经受够了下车间的日子，在这里我看不到自己的前景和未来。”胡强激动地说。他坦言自己并不在乎新工作的月薪收入，会更多关注新工作给自己带来的改变和新鲜。

频繁跳槽者不受企业待见

在6日上午举行的一场招聘会上，不少企业遇到了一个“世纪难题”，那就是如何对待跳槽者抛出的橄榄枝。是看求职者忠诚度不好便果断拒绝，还是青睐其工作经验高薪一求，企业招聘陷入两难。

“没有经验的跳槽毕业生我们将不会考虑。”烟台某食品企业招聘负责人李永莲表示，她们招聘的食品检验这个职位必须要求过硬的专业知识经验，招聘要求上明确要求一年以上工作经验。“无经验的毕业生想要融入工作本身就需要我们高成本地培训，万一培训完了他们走了怎么办？这样的损失谁来承担？”李永莲说，企业一般不会考虑无经验的毕业生，更不用说带有跳槽意向的毕业生。

记者注意到，以90后为代表的跳槽者正面临着一场恶性循环的“最难就业季”。“现在的90后过于崇尚个人自由，找工作既想要高薪还想要发展前景，唯独缺少的就是安定下来的耐心。”李永莲告诉记者，1-3年是职场人员沉淀能力的重要时期，3年之后才能成为企业发展的中坚力量。当下，90后如果为了所谓的高薪、前景频繁跳槽，带来的结果只能是技能的缺失和心态的扭曲，陷入找工作与跳槽的恶性循环。

除90后外，有经验的跳槽者同样不受企业待见。“对于那些一年之内从事多份工作的人，我们在筛选简历的时候都会淘汰掉。因为按以往的经验，频繁跳槽的人也很难在我们企业呆长久。”某企业招聘负责人隋倩倩表示，对跳槽者来说，企业不是为他们增长阅历的场所，也不是明确职业定位的练手，企业需要的是一以贯之能创造价值的员工，而不是工作几天就走，影响企业人事空缺的跳槽人员。

专家：企业应有所作为“留人”

“企业发展离不开优秀人才团队，团队成员的忠诚度决定了企业的凝聚力。”市人力资源市场市场部部长王道明表示，企业要想减少跳槽事件的发生，就应该有所作为，积极留人，让员工能走却不想走。

在王道明看来，企业应定期引导员工对自己进行准确的职业定位。“企业不能总作为跳槽人员的被动接受者，最好成为人员调动的主动参与者。”王道明分析，员工之所以跳槽，无非是在本企业内找不到适合自己的薪资水平或工作前景。只要企业创造职业调动的机会，高级技师也乐意做基层的管理者，还能做得很好。

此外，一位资深的企业招聘负责人也认为，非盲目的跳槽能够优化资源配置，更有利于自身与企业的发展。“跳槽本身是对自己的一种投资，通过跳槽找到更合适的工作，经历越多，尝试越多或许能提高全面工作能力，更有利于日后的发展。”该负责人介绍，年轻人跳槽成本相对较低，只要对自己有明确的定位，完全可以通过跳槽来寻求更好的发展机会。

“但是，盲目的跳槽行为是绝对不可取的。”王道明表示，年轻人在毕业前几年可以适当换工作，但如果只是一味羡慕别人做的如何好，薪资多么高，从不思考自己为企业创造的价值量，这样频繁跳槽的行为实在不应当。“人到了一定年龄，就应该明确自身定位发展，扎根于一个行业或一个企业，总会有出头的那一天。”王道明如是说。