招聘会高薪咋难招高人？“高要求”吓跑滥竽充数者_烟台民生_烟台

眼下，每个求职者都希望找到称心如意的高薪工作，各大企业也对人才“求贤若渴”。然而，记者连日来在招聘会上发现，不少高薪岗位却备受冷落，求职者寥寥。

高薪职业频频无人问津

在节后市区举办的多场招聘会上，频频出现的多种高薪职业可谓十分抢眼。记者注意到，这些高薪岗位不但涉及生物制药员、游戏设计师、区域高管等高端技术领域，还涉及到私人健身教练、育婴师、理财师等常见的服务行业，均开出了年收入7万到20万不等的高额薪资。

然而，经过多场招聘，这些高薪岗位的招聘结果却并不如意。一些企业收到的应聘简历寥寥，另一些则是手握多份简历却挑不到合适人才。

在开发区人力资源市场举行的一场大型综合企业招聘会上，一家外企今年计划以年薪20万元聘区域行政高管，成为当日招聘会中“最贵职位”。

“我们这次要招的是领导80多人的高管人才，要求协调能力强，能有效统筹企业内外各种事宜。”该企业招聘负责人李舒立告诉记者，行政工作琐碎繁杂的特性要求员工必须细心、顾全大局。这对中高层级别的区域高管来说要求更高。李舒立无奈地说，企业来到招聘会3天了，本以为会有个“挤破脑袋都要竞争应聘”的场面，结果却没有收到一份简历。

与此同时，当下热门的私人健身教练、育婴师、游戏软件开发师、设计师、理财师等职业，月薪均在6000元以上，可招聘结果也并不尽如人意。一家健身会所的招聘负责人常亮告诉记者：“一位优秀的私人教练可带4-5位会员上课，一天工作八小时，月收入两万都不稀奇。”在这样高薪的吸引下，前来应聘的人不少，真正符合招聘要求的却并不多。

高薪应聘者多无“金刚钻”

23日的一场招聘会上，一家软件开发企业的招聘负责人于成伟手拿30多份简历快速浏览着，脸上并无半点欣喜。“没有一个符合我们企业招聘条件的，这么多简历有什么用啊？”于成伟无奈地说。

“我们主要想招聘两位有经验的游戏设计师，最好能立刻上手。只要做得好，月薪一万都不是问题。”于成伟说，企业招聘要求非常简单，一是有专业知识，懂编程，会系统；二是有相关经验，搞过科研，有大型数据库开发经验。

“这些简历里清一色的全是90后男生，计算机专业毕业没几年，都是冲着喜欢打游戏才来的。”于成伟有些哭笑不得。他随便拿出一份简历来向记者解释道，这些求职者只具备最基本的理论知识，C＋＋，JAVA语言都没问题，唯一不足的就是无任何经验，基本都是有待开发的白纸一张。

无独有偶，一家高级定制服装公司招聘的量体师、打版师两个职位，也是因为求职者没有经验而与月薪6000元的工作擦肩而过。

记者在采访中发现，眼下，新兴行业崛起，高校并未设置对口专业也成了人才难求的重要原因。

芝罘区一家民营医院的招聘负责人黄玉华说：“虽然薪资高，但也难抵从业人员少带来的重重困难。前来询问骨科、眼科类的求职者较多，精通儿科医疗的人少之又少。”

“高管层面的人才在招聘会很难找到，我们本来也没抱太多信心。”招聘负责人李舒立表示，月薪3000的职位这几天已经招满了，可年薪20万长聘区域行政高管仍无人问津。资深的老一辈人才往往不是企业股东就是元老，有为的年轻人早就被各大企业挖走了，能胜任高管的人才一般不会出现在招聘会上。他们企业打算放弃在招聘会上招人，准备通过猎头公司来获取人才。

“高能力”“高要求”吓跑滥竽充数者

高薪咋还招不到人？记者随机采访了几位招聘会上的求职者，岂料他们纷纷表示，高薪背后往往蕴含着“高能力”、“高要求”，这些都让他们望而却步，担心自己无法胜任。

药学院毕业的本科生黎晶晶相中了一份生物制药员的工作，只见招聘简章上写的“月薪8000元”的大字便将自己又惊又喜地吸引了过去。可走进一看，她傻眼了。“上面要求写着硕士博士优先，985、211高校毕业生优先。”这样的要求让黎晶晶倍感失落，“我一个不知名院校毕业的本科生怎么跟人家竞争啊，还是趁早放弃的好。”本来心潮澎湃的黎晶晶站在招聘摊位前不到一分钟，连简历都没投递就离开了。

老外高管全英文面试，这对求职者来说无疑是个巨大的挑战。“正是我的四六级过了才有信心应聘的外企，没想到全英文面试让我一下子傻眼了。”毕业生孙晴回想起刚才的情景仍然非常紧张。

工作压力大也是求职者不能胜任高薪岗位的原因。“我看那边有招高级木工的，月薪在8000多元。工资是挺诱人的，可是工作并不轻松。”毕业生杨诚名告诉记者， “从设计概念，到加工成品，高级木工几乎参与产业链的每一环节，加班熬夜通宵都是常事。”

毕业生因压力大拒绝“高薪苦差”，中年求职者却因资格不够而止步无缘。“高级电焊工现在工资都在5000-8000元，我本想去应聘，可人家说我没有资格证书不让我投简历。”今年45岁的张先生从事电焊行业已经10余年了，平日当电焊老板在自己门口做点小活计，现在想来大企业找份有保障的稳定工作，却因没有高级电焊师证犯了难。“

大企业的高级电焊都是要证书的，我现在都快50了，哪有心力再去考证书啊。”张先生坦言，他本想让自家儿子去考证上岗，可儿子却认为，电焊工是个耗青春的行当，工作地位低，无论如何也不去考。

完善人才储藏机制才能引来金凤凰

企业愿意拿出高薪诚聘“高人”，求职者锻造一身本领却无处觅高薪。这样的恶性循环究竟该如何破解？高薪如何招到高人？高人怎样才能驾驭高薪？面对种种困难，资深HR则表示，企业应提早完善人才储备机制，求职者也应当锻炼实践技能。

“招聘本来就是企业和求职者两方的事，要想宏观解决高薪招人难的问题，需要企业和求职者两方面共同完善，不能心急。”开发区一位资深HR张晓云表示，高薪难招人的根源在于，高薪的背后是卓越的能力和未知的压力。“没有金刚钻，不揽瓷器活。”众所周知，并不是有钱就能买来金刚钻的。所以，高薪只是一个招聘成功的条件，而不是实在保障。

在张晓云看来，解决之道在于，企业首先应该建立完善的人才储备机制，不能到急缺人才的时候才招聘。在毕业生方面，企业可以和高校建立合作关系，定向培养岗位专业人才。根据市场走向定位，市场缺什么，学校就培养什么。对低薪的实习生，企业可提高福利待遇弥补薪资低的劣势，吸引实习生填补“后备军”。

“对求职者来说，最重要的就是改变求职态度，从基层锻炼实际技能，为高薪职业做准备。”鲁东大学毕业生就业科科长纪淑波表示，刚毕业的求职者大多没有求职经验，切忌好高骛远，追求轻松职业。“放下光环，踏实投入基层，锻炼出实践技能之后，从容自信地应聘高薪岗位。”纪淑波如是说。