节后用工有多难？包吃住都不够

齐鲁网烟台3月6日讯（记者 张斐斐 姜燕）年薪10万，带薪休假、包吃包住等等，与往年相比，今年烟台市很多企业开出的招聘条件足够优厚，但用工难依旧，这让用工者颇感无奈。

烟台市民小李原来在一家快递公司上班，最近，他每天都会到人才市场去找其他的工作： “主要是太累了，虽然赚的多点，但必须要拼命跑件，一天连口热乎饭都吃不上。”

不想挣辛苦钱，小李的话说出了一大批求职者的心态。记者了解到，为招到合适的员工，不少企业开出了足够优厚的招聘条件，却仍然招不够需要的人员。烟台一家电器类企业的招聘负责人杨芳芳告诉记者，他们公司技术人员的缺口非常大，薪资是5000元起底，最高年薪10万，还有带薪年假，但就是招不到合适的人员： “我们需要招聘一些专业的，像电器自动化或者电器工程师、电工，不好招，可能年轻人都觉得到工厂会比较辛苦吧。”

智联招聘烟台分公司工作人员杨媛媛认为，招不到工就涨工资，这使得很多招聘企业陷入恶性循环。吸引并留住员工，靠的应该是在为员工提供基本的福利待遇基础上，为员工打造一个学习、培训、公平晋升的平台： “很多年轻人，他进入小型的公司，为的只是短暂的过渡。工资即使再高，很多有抱负的年轻人学到经验后都想跳到大企业去工作，因为那里的发展空间更大。所以说，薪资留人不是长远之计，给他搭建可以晋升的发展平台才是上策。”

[责任编辑：杨凡、yw_zhangquanban]

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