企业设“孝亲奖”招人才 沟通能力强求职更受青睐

连日来，烟台市区两级人力资源市场举行多场综合企业招聘会。记者在采访中发现，有企业开出“孝亲奖”引才。

    企业开出“孝亲奖”引才

开发区人力资源市场的一场招聘会上，“孝亲奖”的设立吸引了一大批求职者驻足咨询。不少求职者表示，企业给员工发工资正常，给员工的父母发钱，这还是第一次见到。

“替员工尽孝心，让父母舒心，让企业更放心。这就是我们设立奖项的目标。”开发区一家机械制造企业的招聘负责人孙明祥表示，企业定期为员工发放奖金用来孝敬父母，以此来鼓励员工拿出时间来陪伴老人。

“有些企业认为这样会缩短工作时间，影响工作量，我们却不这么想。”在孙明祥看来，相反，员工受到人性化的对待会更尽心工作，保证生产质量，提高生产效率，对企业绝对是一件好事。

“企业不能老拿工作拴住员工，应该有人性化的设置让员工不想离开，‘孝亲奖’的设立是为了吸引新员工，更是为了留住老员工。”孙明祥告诉记者，几年前他们便开始实施“孝亲奖”，根据员工不同情况发放奖金或安排假期。这几年下来，企业中层以上管理者和专业人才基本都没流失过。“孝亲奖”的优势已经充分体现，企业日后也会继续实施这一奖项。

“这个做法挺新的，也很让我感动。这么人性化的设置让我对新企业充满了期待。”求职者李明芳表示，“孝亲奖”对自己的吸引力甚至超过了薪资待遇。

    宿舍安WiFi成招聘加分利器

“宿舍WiFi免费”“24小时WiFi不断”……招聘会上，不少企业的招聘海报上都出现了免费提供WiFi的福利来吸引求职者。宿舍安WiFi俨然成招聘加分利器。

“现在很多企业都在宿舍安WiFi，对求职者吸引力挺大。”莱山区一家化工企业招聘负责人于和伟告诉记者，去年10月，他们开始实行在宿舍安WiFi的做法，当月招聘成功率便提高了20%，从此他们企业就将宿舍安WiFi作为一项独特加分亮点。

“薪资待遇差不多的情况下，我一定会选择宿舍有WiFi的。”求职者刘志强表示，在互联网的大背景下，没有网络就像与世界脱节一样，让自己很不自在。

“我们现在去餐厅吃饭的时候，第一反应就是找WiFi密码，更别提久居的宿舍了。”求职者陈爱斌坦言，WiFi对他来说非常重要，没有网络他便无法集中精神做事。而且宿舍安WiFi不仅为自己减少了流量费用，更提供了一个开放学习的平台。

然而，也有不少企业对宿舍安装WiFi提出了质疑。开发区一家服装制造企业的招聘负责人李玉萍则认为，宿舍安WiFi会在无形中助长员工懒惰的风气，对企业不利。“很多年轻人晚上熬到很晚，上班迟到，精神状态还不好。这无疑会影响企业的生产效率。”李玉萍表示，正是出于这种考虑他们企业并没有在宿舍安装WiFi。

    沟通能力强的求职者更受企业青睐

眼下，企业越来越看重求职者的个人素质，而不再单纯把目光放在求职者的学历上，有较强的沟通能力，愿意吃苦耐劳的求职者越来越受企业青睐。

“大学时候我做过学生会主席，还在校辩论队里任职，语言表达能力不会有问题，也很乐于和人沟通。”求职者王成阳对自己的沟通能力比较认可。虽然他是建筑学院的学生，在严谨的同时却不失一份不怯场的大气。“我已经收到了3家企业的入职通知书，企业看我的简历后比较认可，现场问答时也夸我表达能力不错。”王成阳如是说。

求职者张春秀则因为性格腼腆在招聘会上吃了不小的亏。“很多企业招聘海报上都要求沟通能力强，面试现场也会看表达能力如何。”张春秀告诉记者，自己以前认为光有过硬的专业知识就够了，没怎么注意性格的培养。人力资源专业出身的她，却是一个极为腼腆的女孩，这让她的求职一波三折。

“招聘人员问我问题的时候我就恨不得马上离开，让我工作我不怕累，就怕和人打交道。”张春秀表示，一个上午她并没有任何收获。她决定回家好好练练表达基本功，争取下一次来能有所改观。（记者 夏丹 通讯员 牛良彤 杨璐瑜 摄影报道）

[责任编辑：杨凡、张泉邦]

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