招聘企业普遍有门槛限制 小企业也有大的发展空间

连日来，市区两级人力资源市场举行多场大型综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到，招聘企业普遍有门槛限制，小企业也有大的发展空间。

招聘企业普遍有门槛限制

眼下，为了筛选出自己所需要的合适人才，企业在招聘时都会设置各种各样的门槛，如至少本科学历、必须拿到英语四、六级证书、至少有三年以上的工作经验等。但记者在连日来的几场招聘会上发现，部分企业开始对年龄也设置起了门槛。

“我们公司招聘时只招收40岁以下的求职者。”开发区一家保险公司的招聘负责人魏宇青表示，除了年龄限制之外，他们这次还只招收男性，这些都是公司定下的硬规定。“因为我们招的外勤人员需要经常跑业务，出差，招聘男性还是比较方便的。”魏宇青如是说。

部分求职者对此表示并不理解，“在我看来，这就是对年龄的歧视。”求职者杨秦安告诉记者，他之前应聘一家公司时，各方面条件都很符合，但就是年龄大了一些，结果用人单位连给他投简历的机会也拒绝了，这让他感觉十分不公平。

不仅如此，应届毕业生李晓雯也表示，自己虽然是应届毕业生，但高考晚了几年，所以毕业时就比同届大了几岁，结果没想到找工作时因为年龄把她拦在了门外。

小企业也有大的发展空间

如今，随着每年毕业生人数的不断增加，很多已经毕业的大学生依旧没找到工作。为此，不少有经验的“过来人”纷纷劝告“转变观念很重要”。

“我之前的第一份工作是在一家不知名的企业里做文员，当时就觉得先找一份工作安定下来，但工作了三个月之后，发现还是想去大企业。”求职者李欣雨不好意思地表示，大型企业多好，她的大部分同学现在要不在事业单位，要不就在大型企业里工作，这样的工作才体面。

“如果是公务员和企业工作让我选，我肯定选公务员。”应届毕业生林笑笑告诉记者，她之前也参加了公务员的笔试考试，但成绩不是很理想，所以只能先来找一份工作。“公务员工作有保障，福利待遇好，又体面，而且现在社会也普遍认同。”

面对“更难就业年”的到来，长期从事人事招聘的杨健楠建议，应届毕业生们应及时转变就业观念，在找工作时要树立正确的就业、择业观，从自己的实际情况出发才是王道。“现在的多数毕业生都认准了事业单位、公务员、大型企业等‘招牌’，对急需各类人才的中小企业等不屑一顾，这种现象并不乐观。”在杨健楠看来，小企业虽然规模小，但也五脏俱全，刚刚走进社会的大学毕业生更能够得到锻炼，也将会有很大的发展空间。(YMG记者 夏丹 通讯员 诸葛祥靓)

[责任编辑：杨凡、张晨鹏]

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