市场开发人才成新兴产业“香饽饽” 招聘企业开高薪招人才

13日上午，烟台市人才市场举行“市场开发、市场营销类人才”专场招聘会，134家企业为求职者提供就业岗位3750个，吸引了6000余人进场求职，达成初步就业意向1100余个。记者在招聘现场看到，市场开发人才成新兴产业“香饽饽”，求职者性格成应聘成败重要因素。

营销类人才需求居高不下

上午9时许，烟台市人才市场的招聘大厅已挤满了手持简历的求职者。当日的招聘会上，市场营销类人才需求居高不下，更有部分企业提出“不限条件”来招聘销售类人才。

“我们公司每年都要招销售人才，但每年都完不成招聘计划，实在是没办法。”莱山区一家机械企业的招聘负责人刘先生表示，销售人才是企业产品销售出去的重要保障，和企业的经济效益有着密切的联系，但由于销售行业要面临销售业绩等压力问题，挑战性大，想要从事销售的人已越来越少。

“我差不多看了一圈，大部分企业都在招销售人员，而且还有人会主动拉我介绍，但了解之后我觉得工作压力太大了。”求职者王新育表示，自己身边有几位干销售的朋友，他也了解到这个工作比较累，所以暂时不会考虑从事这行。

烟台市人才市场有关工作人员表示，企业出于自身发展实际需求，对营销类人才需求不断增大。但由于营销岗位对从业人员的专业能力、组织协调能力、抗压心理素质等方面要求较高，不少求职者对能否胜任营销岗位心存疑虑，也客观上造成了营销人才的短缺。从参会企业的需求情况来看，营销类岗位在相当长一段时间内，将虚席以待有志之士。

市场开发人才成“香饽饽”

当日的招聘现场，不少招聘企业都打出了“共建公司新发展”的招聘启事。这些招聘企业大部分都是近年来的新兴产业，对他们来说，市场开发人才成了他们争抢的对象。

高新区一家电子科技公司的招聘负责人刘海玉告诉记者，他们公司是这几年才建起的，现在产品的市场版图还比较小，所以急需一些在市场开发方面的人才来扩大市场。新兴产业现在面临的问题就是产品没有好的推广，市场受众比较小，因此大部分企业会给出比较高的薪资待遇和福利来吸引高水平的人才，拓展市场。

新兴产业虽急需市场开发人才，招聘效果却并不乐观。不少企业的招聘负责人表示，由于是新兴产业，公司规模和知名度都不是很大，产品也比较新颖，很多应聘者会比较保守，担心工作不稳定等问题。“今天来咨询的人比较多，很多人了解到我们是新公司就会犹豫，虽然我们也承诺了成为正式员工后的福利待遇，但几乎没有人投简历，招聘效果不是很好。”

“我还是觉得大公司比较稳定，更有保障一些。”在求职者盖丽丽看来，不能说新兴产业这些公司不好，福利待遇有些都超过比较大的公司，但毕竟是新兴产业，对于她这种上有老下有小的中年求职者来说，多少还是有些担心。

性格成应聘成败重要因素

在招聘会现场，记者注意到在众多企业的招聘启事上，对应聘者的性别、年龄、学历、专业等因素都没有过多限制，反而突出了“善于交流”、“吃苦耐劳”、“稳重”等字样。

莱山区一家企业的招聘负责人张先生告诉记者，从事市场营销类这一行最重要的还是看性格，如果性格不合适，那在与客户的交流、产品的销售、市场的调研这些方面进行的都会很吃力。“现在销售这一行太缺人才，如果条件限制的太多，反而会更不好招人。”

“现在社会，已经不能光看学历了，大学生一抓一大把，重要的还要看性格和能力。”高新区一家机械企业的招聘负责人王先生告诉记者，很多来应聘的大学生虽然学历比较高，专业也对口，但性格都比较保守，不擅长与人交流，吃点苦就辞职不干了，也不适合这样的工作。

“我在学校的时候就曾在外联部工作过，加上自己比较喜欢和人打交道，所以想找一份营销类的工作。”求职者崔松明表示，眼下招聘会上选择比较多但适合自己的岗位很少，他打算先从基层做起，锻炼一下自己。

[责任编辑：杨凡、苏佳]

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