栖霞市完善人才发展机制 打造人才汇聚高地

齐鲁网·闪电新闻7月19日讯 栖霞市牢牢把握“民生为本，人才优先”工作主线，立足本职工作，不断深化人事制度改革，创新人才引进机制，优化人才发展队伍，推动人事人才工作稳步前进。

加大引才引智力度。深入实施“人才强市”战略，进一步加大自主招聘、高层次人才和紧缺型人才引进工作力度，把优秀人才集聚到栖霞发展的事业中来。紧紧抓住培养、引进、用好人才三个环节，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法治保障人才。

推进专业技术人才队伍建设。严格落实国家职业资格目录管理制度，组织实施各类人才项目及专业技术人才继续教育和知识更新工程。积极实施人才培养计划，抓好专业技术人才继续教育和知识更新工程，做好创新型、紧缺型和战略型后备人才培养储备。

全力做好事业单位岗位管理和职称评审管理工作。坚持按需设岗、竞聘上岗、择优聘用，职称重点向基层一线专技人员倾斜，不断提升职称评审公信力。完善考核机制，充分发挥考核结果在职务聘用、晋级中的激励作用，做到人尽其才、才尽其用。