烟台市企业工会与行政沟通协商机制建设观摩培训班举办

齐鲁网烟台7月21日讯（龙口台 曲林）7月20—21日，烟台市总工会集中利用两天时间在龙口市举办了推进企业工会与行政沟通协商机制建设观摩培训班，认真总结沟通协商机制建设情况，研究部署今后一个时期工作任务，进一步推动烟台地区沟通协商机制建设工作不断迈上新水平。省总工会副主席王星海，烟台市人大常委会副主任、总工会主席刘洪波出席会议，龙口市委常委、宣传部部长冯雪梅参加会议并致辞。

解说：会议指出，近年来，烟台市厂务公开民主管理工作取得很大成绩，创新建立了“两抓两带”、“梯队建制”、“三书两制”、“四化工作”、“三上三下”、“掌上协商”等20多个民主管理新模式。今年，全市确定百人以上的建会非公企业沟通协商建制率达到85%，高出全省目标任务15个百分点。

会议要求，各级工会要通过层层开展专题培训、现场观摩、模拟协商等，加强对企业工会干部的培训，使企业工会干部进一步明确公开形式、程序和责任主体，熟练掌握协商沟通技巧。企业工会要切实履行好沟通协商“主体”和“主角”责任，主动广泛收集职工的利益诉求，理直气壮向企业行政反映，争取更多关注和重视。要全程参与职工诉求收集、会前沟通、会议筹备、办理情况督导，以及协商事项办理结果的测评、反馈等工作，确保协商成果落实到位。

会议强调，沟通协商机制建设是推进民主管理、维护职工权益的新抓手，烟台市总工会将采取一月一调度、一月一汇总、一月一通报的方式，了解掌握工作开展情况，加强督促指导。各县市区要层层传导压力、分解目标，明确时间节点和具体责任人，及时调度、强力推进；要注重典型培养和经验推广，通过现场观摩、工作培训等形式，扩大协商覆盖面，增强工作实效性；各级工会组织和工会干部思想上必须高度重视、快速行动，以铁的决心、铁的措施把这项工作抓紧抓实、抓出成效，不断开创全市厂务公开民主管理工作新局面，为奋力实现烟台创新发展、持续发展、率先发展作出新的更大贡献。

培训期间，与会人员还分批次观摩了龙口市龙矿集团梁家煤矿、恒通物流股份有限公司等两家企业现场和工作台帐，听取了有关工作情况介绍；山东管理学院武玉芳教授作了专题辅导；5家单位和部分县市区、市直属单位分别作了经验介绍和表态发言。

各县市区、市直产业（系统）工会，市直属单位和中央、省属驻烟单位工会主要负责人，部分典型示范单位行政负责人及工会主席共260人参加培训。

[责任编辑：杨凡、yw_sunkaien]

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