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莱州将人才优势转化为发展优势 擎起转型发展新高度

来源:齐鲁网

作者:张泉邦 孙凯恩

2018-02-11 14:04:02

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莱州市委书记 于宁

齐鲁网烟台2月11日讯(记者 张泉邦 孙凯恩)莱州市紧紧围绕创新驱动发展,坚持改革创新,强化招才引智,优化发展环境,吸引各类人才扎根莱州创新创业,着力将人才优势转化为发展优势,为新旧动能转换重大工程提供强劲的智力支撑。

人才活动——莱州市高新技术产业发展论坛暨高层次人才莱州行签约仪式.jpg

莱州市高新技术产业发展论坛暨高层次人才莱州行签约仪式

坚持招才引智与招商引资同步推进,最大限度调动各层面抓人才工作的积极性。把人才工作与招商引资、项目建设、财税贡献作为深化改革发展的重要支撑来抓,与人才工作领导小组成员单位逐一签订目标责任状,将实际人才引进作为年度考核中的加分项,压实“一把手”抓“战略资源”责任,充分激发招才引智的内生动力。截止2017年底,全市人才总量12.3万人,引进“千人计划”专家6人,自主培养享受国务院特贴专家10人、泰山系列人才3人、齐鲁系列人才32人、烟台“双百计划”人才(团队)11个。

坚持平台打造与科研交流融合提升,不断增强高端人才吸引力和承载力。积极改造升级各类人才平台,2017年新增院士工作站1家、省级工程技术研究中心2家、省级和烟台市级工程实验室各1家、烟台市级企业技术中心3家。通过平台载体先后承接科研项目13个,与30多名高层次人才建立长效合作。拓展创新创业人才沟通交流渠道,成功举办“一带一路”企业家莱州行、院士专家莱州行、莱州市高新技术产业发展论坛暨高层次专家人才莱州行、首届青年创新创业大赛、“双创人才+科技孵化”信息交流会等活动,签约澳润莱双创园、循环经济示范园等过亿元项目40个,引进高层次专家32名。

坚持政策扶持与优化服务相结合,充分激发各类人才的创造活力。打造重点人才工程,落实高标准政策配套,安排科技创新专项资金4200万元,扶持企业和人才开展科技创新。去年新增高新技术企业4家,申请发明专利177件,高新技术产值达到490亿元。新增省和烟台市级创业型社区8处、烟台市级创业型镇街和众创空间2个。扶持紫麟大厦、财富大厦、中昌大厦等3家企业提供科技企业孵化服务,引入初创企业60多家,带动引进培育创新创业人才300多名。

经济转型升级,动力在创新,核心在人才。2018年,莱州将认真贯彻落实党的十九大精神,深入实施人才优先发展和创新驱动发展战略,围绕科技创新、产业发展、社会建设等需要,加快推动以优秀人才引领创新发展的进程,以人才资源的新优势擎起转型发展的新高度。

一、打造以健全体制机制为目标的人才工程新品牌。构筑大格局育才体系。整合全市“八大人才工程”,深化拓展“蓝黄英才”聚集计划,5年内引进培养10名行业领军人才、100名创新创业人才、1000名基层一线实用型人才,打造与全市产业发展相匹配、各层次互补的“人才链条”。落实高标准政策配套。入选人才工程的全职人才给予最高600万元的科研经费补助;入选人才工程的兼职人才给予最高50万元的创新资助。对各类高层次人才在创新创业、个人生活等方面提供一站式服务。实施全方位激励引导。召开全市科技创新创业与人才工作会议,表彰人才典型。广泛运用各种媒体,开辟专栏大张旗鼓地宣传,以舆论引导激励人才创新创业。

二、构建以产业转型发展为导向的人才引进新模式。强化规划引导,在重点产业上集聚优秀人才。结合海洋经济、高效农业、机械制造等传统优势产业转调升级,围绕《重点产业人才需求目录》,分行业举办人才项目信息交流会和高校招聘,定向引进产业人才300人以上。放大“1+12”的聚合效应,以平台整合提升人才承载力。一方面,支持企业与高校院所加强产学研合作,打造创新载体,计划年内新增烟台市级以上工程实验室4家、企业技术中心3家,培育高新技术企业4家、科技型中小企业10家,提升对高层次人才的吸引力和承载力。另一方面,以行业龙头企业为核心,以优质项目为媒介,大力推行“项目+人才”的嫁接引才模式,鼓励支持具备一定研发实力的企业承担国家科技重大专项、国家重点研发计划等攻关项目,借助科技项目同步引进高科技人才。同时,加快推进双创产业园、科技企业孵化器、众创空间等平台载体建设,依托7个院士博士后工作站、2个省级以上技术创新联盟,66个国家、省、市级工程技术研究中心等承接科研项目10个以上。拓宽交流渠道,在重点产业领域构建人才高地。围绕高端机械装备和海洋经济两个领域的人才需求,举办“高层次人才莱州行”活动2次以上,拓宽高端人才与企业的沟通交流渠道。加快布局市外人才工作站点,延伸人才联系对接触角,打造人才引进“桥头堡”。

三、拓展以现有人才资源为主体的培养提升新渠道。盘活“科研平台”孵化人才。依托各级工程技术中心、重点实验室、创新团队和“生物育种”“海洋经济”“循环经济”等48处特色人才培训基地,通过校企联培,孵化科研人才500人以上。搭建“学习平台”培养人才。办好“莱州企业发展论坛”,每季度举办高端讲座,引领企业家开阔视野,提升素质。遴选30名企业经营管理人才和30名新生代企业家赴高校、名企开展高端培训,着力优化企业家梯队结构,打造适应发展需求的企业家队伍。搭设“比武擂台”选拔人才。设立100万元技能人才“优育”基金,举办创新创业大赛、“金牌工匠”职业技能大赛等活动,统筹推进教育、文化、卫生等领域人才选拔,推动本土人才脱颖而出、提升层次,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

四、创优以资源统筹配置为基础的人才发展新环境。工作推进“项目化管理”健全落实人才工作责任机制,继续与成员单位签订《人才工作目标责任书》,坚持每月调度、通报工作进展情况,年终进行专项述职,以更大力度推动重点人才工作落地落实。运行机制“三级联动”。坚持常委会定期研究、领导小组季度例会、人才办每月调度制度,加强各级人才工作力量配备,形成“市镇企”三级联动的工作新格局。管理服务“全方位覆盖”。抽调发改、科技等部门力量组成人才专项工作小组,赴企业送政策、摸信息,定期召开“人才工作座谈会”,研究解决问题。落实党委联系服务专家制度,全力做好人才关爱,以优良环境吸引留住人才、盘活用好人才。

[责任编辑:杨凡、杨本敬、孙凯恩]

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