岗前培训成企业招聘“新福利” 个别企业对身高有要求

11月5日上午，烟台开发区人力资源市场举行综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到，求职者大多想找对口工作，企业推出岗前培训减少人员流动，身高成个别大学生找工作“绊脚石”。

求职者想找职对口工作

招聘会上，记者走访发现，不少求职者都表示想找一份专业对口的工作。对此，“过来人”建议不要给自己设限，应多开阔自己的视野，给自己更多选择的机会。

“已经投了两份简历了，都是和专业对口的，感觉挺不错。”来自鲁东大学的应届毕业生李国栋告诉记者，自己早上10点准时进入招聘会，不到半个小时已经向两家企业投递了简历。

“我学的是机械设计制造及其自动化专业，在招聘会转了一圈，感觉对口的工作还挺多的，不过我想留在烟台工作，不接受外派，工资低一点也能接受。”李国栋表示，能找到一个离家近，专业还对口的工作是他最满意的结果。

“对于专业要求不是特别严苛的岗位，我认为求职者都可以根据自己的实际情况多尝试，而不是自己给自己设限，困在自己的专业里。”对于求职者想找专业对口工作的现象，有过十多年招聘经验的人力资源主管刘先生说，想找对口工作可以理解，但是作为求职者，更应该把自己的视野打开，给自己足够的选择空间。

企业岗前培训减少人员流动

在招聘会现场，记者看到不少企业都在招聘过程中跟应聘者详细谈论岗前培训这一环节，这是以往招聘会上很少出现的。

记者在现场随机采访了几位公司的招聘人员，他们纷纷表示加入岗前培训这个环节，一方面是为了保证新员工能够在短时间内了解公司业务争取在较短的时间内投入工作，另一方面是通过岗前培训也减少了企业在新员工适应工作过程中的投入，可谓一举两得。

“我们之所以会有岗前培训这一环节，是为了降低新进员工的离职率。”福山区一家外贸公司的负责人刘爱青告诉记者，不少新员工刚刚进入公司，工作了几天之后可能发现自己适应不了工作，就选择辞职，这让公司很难在短时间内补足空缺。所以，公司便决定在入职之前先进行岗前培训既能够让新员工很快适应工作，自然而然就决定留下来了。

烟台大学的毕业生隋颖欣表示，他们这些刚刚走出校园的大学生，在企业要求的实习经验方面存在很大的欠缺，进入公司直接投入工作真的很难做到得心应手甚至会出现不能满足工作需求离职的可能。“在今天我递交简历的几家公司，他们纷纷表示会在入职前进行岗前培训一个月，我觉得这样的机会特别适合像我这样的应届毕业生。”隋颖欣如是说。

身高成个别大学生找工作“绊脚石”

记者注意到，部分用人单位在招聘条件上明显标注了男女生的身高限制，这让许多毕业生望而却步。

一家礼仪公司打出的招聘启事“女生身高要求163厘米以上，男生要求178厘米以上”让不少求职者颇为尴尬。“我身高才160厘米，看来专业成绩好也没用了。”鲁东大学的应届毕业生刘晓英告诉记者，她在大学期间中文的成绩非常好，本来想应聘该公司提供的策划岗位，可由于身高限制，她连投简历的机会都没有了。

“标注身高要求不是一个硬性标准，我们只是想试一下现在的大学生能不能用能力证明自己的实力可以掩盖身高的‘瑕疵’。”该礼仪公司的招聘人员表示，他们想通过这个条件测试求职者的“抗压”能力和心理素质。（胶东在线 通讯员 韩露露）

[责任编辑：杨凡、肖梦凡]

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