招工难让企业有些“忍气吞声”求职者不愿签长期合同

连日来，市区两级人力资源市场举行多场综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到，年初招工难让企业有些“忍气吞声”，求职者称长期合同限制发展。

    企业招聘费心思

每年年初都是企业的用工高峰期，但面对大学应届毕业生和跳槽人员等求职者对待招聘会不紧不慢的态度，不少企业不得不转变宣传方式以寻求更符合90后思维的招聘模式，希望可以招到更多合适的人才。

“我们一上午才收到了4份简历。”开发区一家人力资源企业的招聘负责人赵铭铭哭笑不得地告诉记者，“我们在面试过程中还遇到过求职者当着我们的面毫不避讳地接其他公司面试电话的情况，或者草草道歉就离开了面试现场。”对此，很多招聘人员表示，如果是合适的人才，他们只能选择“忍气吞声”，并且会尽快调整自己的招聘策略，希望可以适应90后的思维模式。

面对招工难，不少企业不仅加工资、提福利，甚至还许诺求职者住房等要求，“我们今天主要是想招一些一线职工，但一上午过去了，没有一个人过来问。”一家机械设备公司的招聘人员无奈地说道:“我们最后将薪水提到了4000元一个月，但效果还是不好。”

开发区一家房地产策划公司的招聘负责人王向阳说道：“现在的90后天天都在和网络打交道，所以传统招聘方式已经不能吸引90后求职者的眼球了，我们以后会试着借用网络的力量，运用新媒体手段来吸纳人才。”

    求职者不愿签长期合同

签订长期就业协议，在企业看来是进行人才储备的合理方式，但在求职者看来则会限制了自己的长期发展，所以，哪怕是求职者比较看好某家公司，当看到需要签订长期就业协议时都显得有些犹豫不决了。

“我毕业三年以来已经换了6份工作了，在之前的工作中也积累了丰富的工作经验，对以后再找工作有一定的优势。”求职者孙润泽说道，“我本来是非常看好这家公司的，但他们要求最低签订3年的就业协议，我不知道自己是不是真的适合这份工作，所以最终还是选择了放弃。”

“我从来都没想过刚毕业开始就业就需要签订这么长时间的协议，之前听同学们说刚毕业都是先就业再择业的，如果第一份工作就要签订长期工作协议的话，我对自己究竟能否胜任这份工作没有把握。”烟台大学应届毕业生刘勇告诉记者，签订长期就业协议在他看来会限制自身的发展，他对有这种要求的企业也会谨慎考虑。（YMG记者 夏丹 通讯员 诸葛详靓）

[责任编辑：杨凡、邢潇文]

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