97秒丨中年危机？不敢裸辞？看烟台这场小微企业就业双选会藏了多少新期待

齐鲁网·闪电新闻6月20日讯 “你们这个最快什么时候能入职，我希望能尽快定下来。”今天上午，“创新创业·智汇高新”烟台高新区2020年人才就业招聘系列活动在高新区举行，在招聘摊位前，一位穿着讲究的男士正在询问公司情况。“我之前是做国际贸易的，因为疫情原因，现在也没有办法回到日本，公司的业务就完全搁置了，我也给我的员工放了假。”今年39岁的万先生在几个月前还是日本一家外贸公司的社长，如今他却需要为自己找一份新工作。

2006年，万先生来到日本，研究生毕业后在日本东京开了自己的贸易公司，主要从事日产电子产品、化妆品以及日本生产的家具的进口贸易，全年的毛利在四千万日元左右。今年3月他因为出差回国，没过多久日本就对出入境进行了封锁。

比起其他求职者的多重考虑，万先生的要求显得十分简单：能解决温饱，能尽快入职。“希望能够找一个日语相关的工作，薪酬在4000以上就行，因为老人和孩子都在烟台，我还要养家。”

但在谈到回国后的感受时，万先生表示自己的心态并没有因为从“老板”变“员工”而受到影响：“有些人可能觉得自己从国外回来，希望能够找一个高薪的工作，其实还是应该放平心态。”他告诉记者，自己已经做好了再一次“白手起家”的准备：“每个行业都有自己的发展前景，从零开始也许会有更好的未来。”

记者从现场了解到，此次招聘会除了传统的线下面谈，还全程采用网络直播方式进行，全天累计11万余人观看网络直播，800余人入场洽谈，达成初步就业意向达到628人，参会求职者的求职意向十分强烈。不少在现场的招聘企业也感受到了今年的许多不同：“企业过来找我们比较多，求职者找工作的也更多一些，我们的业务量增加了许多。”山东开普海戈人力资源有限公司也是本次招聘会的招聘方之一，负责人事的薛慧雯表示，作为一家劳务派遣公司，企业的工作量直接反映了就业市场的变化。近几个月，随着国内复工复产的全面开启，企业用工量不断增加，很多像万先生一样的求职者，也因为疫情期间公司裁员或者无法返回到工作岗位。所以选择了重新求职，公司的业务量也较去年同期增长了三成左右。

“比起高薪酬，更看重的是稳定程度，还有工作内容对自己能提升多少。”在招聘活动上，也出现了不少应往届毕业生的身影，有些是参加校招后在社招上拓展机遇，有些则是工作了一到两年后想要离职换份新工作。“没有确定下一份工作之前，还是不敢辞职的。”求职者小许在目前的公司已经做了一年多测绘工作，高强度的工作让他产生了离职的想法，但疫情让求职者面临比往年更严峻的就业形势，他也没有了“裸辞”的勇气。在场的不少招聘者也有同样感受，与往年相比，尚未离职的求职者变多了、应届大学生变多了、询问公司稳定性的人变多了，而对于薪资水平的询问明显减少。

“找工作还是要从个人能力出发，切忌眼高手低，有些薪资待遇不是特别高的岗位，反而能有更多的提升机会，要先扎下根来充实自己。”在招聘活动现场，烟台高新区人力资源和社会保障局邀请高新区税务局、人民法院、检察院、疾控中心、海越社区党总支服务人员现场解答政策、提供服务，还向参会企业、应聘人员发放了就业创业政策手册。烟台市高新区人力资源服务中心工作人员于侃为求职者带来了建议：“求职者也要在求职前了解法律法规和相关规定，合理规避求职风险。”

闪电新闻记者 王楚齐 王安琪 烟台报道

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