齐鲁网·闪电新闻5月24日讯 今年以来，栖霞市财政局紧紧围绕“加强建立全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系”总目标，积极创新管理方式，通过“四步骤”全面推进绩效管理工作。
织密绩效管理“体系网”。制定绩效指标库和标准体系、项目绩效评价操作办法和标准、绩效管理业务规范及绩效评价结果应用办法，指导绩效目标设定，规范业务开展。
实现绩效目标“全覆盖”。对有条件的预算部门整体支出进行评价，以现有绩效评价体系结合各部门各自人员结构和业务类型，制定适应各部门的特定绩效评价体系。动态掌握各部门项目绩效目标实现程度、资金支出进度和项目实施进程，使资金使用更加规范透明。
规范单位绩效“双评价”。狠抓单位自评和财政重点再评价，做好资料汇编工作，详实地反映资金使用情况、绩效目标实现情况等多项内容，为财政部门全面掌握单位绩效评价工作奠定坚实基础。
推进评价结果“有应用”。健全绩效评价结果反馈和绩效问题整改责任制度，对绩效好的政策和项目原则上优先保障，对绩效评价结果差的项目资金一律削减或取消，对长期沉淀的资金一律收回，确保财政资金效益最大发挥。
