齐鲁网·闪电新闻3月13日讯 近年来，烟台市卫生健康委高起点谋划、高标准推进，着力构建功能完备、协同高效、运行顺畅的疾控体系，筑牢人民群众健康坚实屏障，有力维护群众身心健康。
优化布局、强基固本，全面提升疾控“硬实力”。抓布局、推动系统重塑。综合考虑烟台城市发展定位，长远谋划，规划构建“1+1+4+9”市、县级疾控中心发展格局。即：做强市疾控中心1个市级“龙头”；建设龙口市1个区域重点疾控中心；建设芝罘区、莱阳市、莱州市、黄渤海新区4个区域疾控中心；建设福山区、莱山区、牟平区、高新区、蓬莱区、海阳市、栖霞市、招远市、长岛综合试验区9个标准化疾控中心，打造与公共卫生安全保障要求相适应的疾控体系。抓硬件、化解“瓶颈”制约。着眼补齐疾控机构基础设施短板，全面启动15处疾控中心新改扩建，利用2年时间对全市疾控中心进行达标建设。目前，已建成投用5处疾控中心，所有项目建成后，市疾控中心建筑面积将增至5万平方米，县级疾控中心平均建筑面积将增至1.05万平方米，较好满足组织指挥、监测预警、检验检测、应急处置和后勤保障需求。抓内核、推动能力提升。对标“国内一流、省内领先”，高标准建成49个生物安全二级实验室。市疾控中心配备二代、三代基因测序仪等87种312台套仪器设备，县级疾控中心配备微生物质谱仪等63种1305台套仪器设备。扩大检测项目，市疾控机构能够开展126项病原微生物、197项理化检测项目。通过基因测序等多种技术手段，实现对新发突发传染病病原体的快速鉴定，“一锤定音”的检测能力持续提升。
聚才引智、筑巢引凤，着力打造疾控“软实力”。立足需求引才。紧紧围绕高层次和急需紧缺两个方面，采取线上线下招聘、免笔试直接面试、无竞争岗位直接考察等一揽子举措，壮大疾控队伍。近三年来，全市疾控系统累计新进专业人员447人，其中硕士以上学历225人，有效解决了专业人员匮乏、学历水平偏低等问题。搭建平台育才。积极推进疾控机构与医疗机构深度协作，组织15处疾控中心与48家医疗机构开展实质性合作项目155个，实行人才“柔性流动”305人，培养公共卫生复合型骨干1766人。市疾控中心与山东大学等6所高校深入开展产学研合作，与滨州医学院共建预防医学研究院，打造公共卫生重点专科、人才汇聚高地，为全面提升公共卫生能力水平提供坚实保障。健全机制用才。健全疾控机构专家管理办法，在5个专业领域设立首席专家、高级专家和青年专家，累计聘任首席专家27人、高级专家317人、青年专家356人。在职称评定方面突出业绩水平和实际贡献，促进优秀人才脱颖而出。市疾控中心高级职称占比提升至38%，县级疾控中心高级职称平均占比提升至21%，专业人才结构日趋合理。
预防先行、防治并举，持续增强传染病“抵御力”。聚焦监测预警，完善工作机制。优化传染病疫情和突发公共卫生事件网络直报工作，建立跨部门、跨区域，以传染病多渠道监测、风险评估和监测预警为重点的多点触发机制。设立2个国家级、1个省级和12个市级哨点医院，建成“1+4+4”致病菌识别网，将197处医疗机构、245家养老福利机构和1514所学校接入传染病多点触发平台，实现了传染病监测预警从单一到多源、从被动到主动、从事件到风险、从经验到精准的转变。聚焦多病同防，实施联防联控。坚持“一病一案”“分级管理”，统筹流感、出血热、发热伴、艾滋病、肺结核等传染病防控，加强与教育、民政、农业农村等部门联防联控，全市传染病疫情形势总体平稳。聚焦防治结合，推动学科联合。对传染病定点防治医院奇山医院实施“一院两区”模式改造提升，高规格建设市公共卫生临床中心，新增建筑面积22.16万平方米、床位1795张，满足“平时+急时”需求。畅通传染病定点医院与其他医疗机构转诊绿色通道，建立多学科协作诊疗机制，传染病救治能力显著提升，全市出血热、发热伴病死率降至历史新低。
