驻烟高校开启大型线下招聘会

应届毕业生在招聘会上了解岗位信息。 YMG全媒体记者 唐克 摄

3月11日，“乙类乙管”后驻烟高校首场大型线下校园招聘会——“就选山东”高校毕业生省级集中招聘活动胶东经济圈综合类专场暨烟台大学2023届毕业生春季人才精准对接供需见面会，在烟台大学千米长廊举行。带着对美好未来的规划，应届毕业生线下“选岗”。

大学生应聘看重发展

“你做过班长是吧？”

“我看你有两段销售的实习经历。”……

市场营销专业大四学生戴金秋站在二楼应聘摊位前，属于她的面试正在进行。

早在今年2月7日，她就通过一个济南的招聘会，找到了一份销售实习工作。对戴金秋来说，要做“销售”，经验最重要，就业前先实习可以更快融入和适应工作，用她的话来说“许多行业的销售岗位都有相通的地方”。这一次，她的目标不是实习岗位，而是一份真正有着发展前景、真正适合自己的销售工作。

参加这次招聘前，戴金秋提前预演了面试可能会提到的问题——

“女孩子可不可以承担出差？你的意向城市可不可以出山东？也可能会问到一些关于销售的实际问题……”戴金秋向记者介绍，她直言，自己这套应聘经验来自此前的经历、学长的介绍和专业里的职业规划课。在她看来，能让一个处在应聘期的大学生成长最快的就是面试。“不管面试过没过，都可以和HR沟通一下，自己存在的问题、需要改进的地方等，也给了我们这样的大学生一种新的成长途径吧。”

应聘大军中，化学工程与工艺专业大四学生夏友德同样在物色岗位。家在德州的他，一开始只想找个离家近的企业，后来在与家人反复商量后，对工作有了新的规划。“还是要从个人发展的角度出发，选择一些适合自身专业，发展空间又比较大的工作。”

这是他参加的第三个招聘会，也是规模最大的一个。应聘，给了他更多改进自己的机会，也给了他更多选择。“我没有考虑考研，就是直接奔着找工作来的。” 目前，在夏友德“手里”已经有几个初步定下来的工作，但要最终确定，他称“还需要尽可能多地再转转”。

“我觉得还有机会再去筛选一些企业的工作，等过了这个黄金期的三四月份，你再挑企业就很费劲了，那会大部分应届生已经定下来了，岗位满了或者说没那么多心仪的岗位等着你。”在夏友德看来，应聘招聘最重要的是“双向奔赴”，应聘过后还需在企业间再做横向筛选。

企业更看重经历

面对一场应聘，要准备的东西很多。

招聘会的前一晚，许多宿舍都在做同一件事：挑选衣服。

谈及着装，戴金秋说：“应聘销售尽可能穿西装吧，但我没配衬衣，衬衣会太正式，给人距离感，我选了休闲装搭配，让人有亲和感。”

要应聘化学类技术岗位的夏友德则是一身休闲装出现：“我觉得应聘化学化工行业得从实际出发，不能太正式，一身西装出现好像显得你对这个行业不太了解，还是休闲一点，贴近岗位实际。”

大学生们从“细节”开始准备应聘，而作为招聘方来说，最重要的还是校园经历和实习经历。“这两个经历相对来说是很重要的，像实习经历，校招的许多学生是没有的，但如果你有会加分的。”在英科医疗科技股份有限公司的摊位前，该公司淄博基地校招负责人杨修明告诉记者，对企业来说，一份合格的简历还必须写明电话和联系邮箱，因为他们会通过邮箱发布面试通知和性格测评。

另外，在考虑工作稳定性方面，也会关注应聘者的籍贯。在杨修明看来，今年招聘的效果不错：“之前因疫情影响，招聘在线上进行，效果并不好，疫情期间也没有这种双选会。今年感觉还不错。”

376家单位提供岗位18000个

许多应聘大学生在接受采访时表示，自己在应聘前都对薪资有了具体的预期。他们大多通过同类应聘岗位的往年薪资给自己定下了可接受岗位工资的“最低标准”，如夏友德定位的化学化工类岗位每月至少要有6500元，而戴金秋定位的销售岗位每月最低也要达到8000元。记者通过走访发现，不同企业、不同专业岗位的薪酬标准与学生们预期相差不大，如今，他们不再盲目海投，而是根据各自需求，有针对性地精准投放简历。

记者从烟台大学了解到，此次招聘会共有376家单位进校，来自11个省市，其中92.6％为省内企业，提供岗位18000余个，包括荣昌制药、杰瑞集团、东方电子、威高集团等企业，烟台科技学院、烟台南山学院、齐鲁理工学院等高校，涵盖制造业、建筑业、教育业、金融业、农林牧渔业等诸多领域。针对学校化工类、机械类、电子类专业学生有大量就业需求，烟台大学倾斜性增加了有关企业的到校数量。求职学生可通过线上提前查阅企业岗位情况等，在招聘会开始前，已有1039人次提前进行了简历投递。

一场招聘会打开了大学生走向社会的大门，他们带着对美好未来的规划，选定岗位、服务社会、成就人生。YMG全媒体记者 徐峰

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