烟台政企协同凝聚博士后人才引育合力

工作中的赵成刚。

截至目前，烟台市人才资源总量突破190万人，高层次人才突破10万人。

●博士人才补贴政策●

企事业单位新引进的博士人员，每人每年发放3.6万元生活补贴，补贴3年。

发放20万元一次性购房补贴。

绿色石化、生物医药、高端装备、航空航天等制造业领域企业博士，购房补贴可提高到26万元。

企事业单位新引进的海外TOP200高校博士，可发放15万元一次性留学补贴。

●博士后人才补贴政策●

博士后在站期间每年发放15万元生活补贴，最长发放3年。

出站后留烟工作的，再给予15万元一次性奖励，并可继续享受博士生活补贴和购房补贴政策，累计最高可享受96.8万元补贴。

如何让博士后人才“引得来”，更能“留得下”？这个题目，需要政府和企业一起解答。近年来，烟台市加强政企协同，从产业引力、城市引力、平台引力、政策引力等多个方面同时发力，打造博士后优质“生态圈”，用高层次人才赋能经济社会高质量发展。

符合条件的高层次人才子女，可在烟台市范围内自主择校。

符合条件的高层次人才配偶，可按照对口原则随迁安置工作。

市县两级筹建1.5万套人才公寓，博士入住2年免费。

硕、博士可申请最高80万元住房公积金贷款。

在医疗保健方面，高层次人才每年可享受一次免费体检，就医享受“绿色通道”服务。

在文化休闲方面，高层次人才可免费游览政府投资管理的景区和公园。

浓厚科研氛围成为引才强磁力

前不久，李明洋刚刚通过了博士后中期答辩。2022年5月，博士毕业后的李明洋选择进入荣昌生物制药（烟台）股份有限公司博士后科研工作站，从事抗体开发研究。如今，博士后还没出站，李明洋就已在烟台安家落户，这背后是企业和城市的双重人才引力。

今年1月，李明洋收到了烟台市的人才补贴29.6万元，其中包括第一年3.6万元的生活补贴和26万元的一次性购房补贴。“不仅如此，我还能够享受到人才认定优惠政策、子女教育优惠政策及职称评审优惠政策等。这些人才政策让我们可以专注科研，有力地调动了大家的积极性。”李明洋说。

在站一年，李明洋得到了快速成长。在荣昌集成式生物医药园区，不仅有成熟的实验平台，还有行业大咖的专业指导。“医药科研成果转移转化、走向市场，既意味着造福人类，也是我个人价值的体现。”李明洋认为，博士后站浓厚的科研氛围让我受益匪浅，在这片沃土上，终会收获累累果实。

好的平台研发氛围和富有活力的产业前景，是吸引博士后的重要引力。赵成刚于2022年6月进入荣昌生物博士后科研工作站，专注于抗体药物偶联物联合免疫疗法等领域的研究，他还参与了公司自身免疫性疾病的非临床研究平台的搭建。在团队的协作之下，赵成刚发现了ADC药物联合治疗的新机制，这将有助于公司新的药物研发，造福更多患者群体。“我们非常重视博士后人才的培养，他们有机会参与集团重大、关键技术攻关中。”荣昌生物博士后科研工作站站长曲文博介绍，工作站着眼生物新药及相关项目的前端研究，带动和培养了一批中青年学科带头人和技术骨干。

作为烟台市首家可独立招收培养博士后人员的科研工作站，荣昌生物制药（烟台）股份有限公司博士后科研工作站自2013年成立以来，已有8位博士后人员按期完成科研任务顺利出站，现有在站人员18人，拟进站4人。工作站博士主持、参与了国家、省、市各级科研项目二十余项，发表论文、申请专利近二十项。荣昌生物的博士后科研工作站正在集结越来越多的顶尖人才，驱动烟台市生物制药产业腾飞。

为博士后人才打通晋升发展通道

来自辽宁锦州的温辰阳，和烟台这座城市的缘分始于2018年的一次校招会。当时，烟台冰轮集团到西安交通大学进行招聘，温辰阳也正站在动力工程及工程热物理专业博士毕业的人生路口。如今，温辰阳庆幸在校招会上遇到了冰轮并接受了企业真诚的参观邀请。

2018年底，温辰阳正式进入烟台冰轮集团有限公司博士后工作站。在站期间，他获得了企业与高校的相关科研资源支持，并于2021年8月完成在站科研工作，留在冰轮环境技术股份有限公司。温辰阳起初在研发部从事工业热管理系统方案研发工作，针对工业生产中的余热利用，他在产品和系统应用中做了很多突破。“我们构建了工业热管理解决方案，应用在污水处理系统中，通过水蒸气的热能继续利用，可以轻松把十立方污水压缩成一立方污水，能耗是传统耗电的三分之一到四分之一。”温辰阳介绍，这项突破每年可实现降碳12万吨，助力企业绿色低碳高质量发展。

目前，温辰阳不仅是冰轮环境技术股份有限公司低碳能源事业部副部长，负责低碳能源相关产品应用技术工作，还是中国制冷学会制冷节能降碳与制冷剂替代工作组委员、中国制冷学会“CHPC·中国热泵”第一届专家组技术顾问。企业为博士后人才提供了广阔的发展空间，打开了他们事业擢升的通道，让人才在绿色低碳发展的赛道上心无旁骛、全力前行。

系列人才政策让博士后生活无忧

招引人才，烟台市有政策底气。为了让广大人才在烟台能够舒心生活、安心工作、专心发展，围绕打造“国内一流、省内领先”的人才生态环境，烟台市大力实施“人才兴烟”计划，出台了一系列富有竞争力的人才政策，构建起“顶尖人才亿元支持、领军人才百万资助、青年人才万元补贴”的政策体系。烟台市还在省内率先实现了博士到大专普惠性生活补贴和购房补贴全覆盖，省级以上领军人才普惠性配套扶持政策全覆盖，中央、省属驻烟单位人才同城化待遇全覆盖。

在博士和博士后人才补贴政策方面，企事业单位新引进的博士人员，每人每年发放3.6万元生活补贴，补贴3年；发放20万元一次性购房补贴；绿色石化、生物医药、高端装备、航空航天等制造业领域企业博士，购房补贴可提高到26万元。博士后在站期间每年发放15万元生活补贴，最长发放3年；出站后留烟工作的，再给予15万元一次性奖励，并可继续享受博士生活补贴和购房补贴政策，累计最高可享受96.8万元补贴。企事业单位新引进的海外TOP200高校博士，可发放15万元一次性留学补贴。

不仅如此，符合条件的高层次人才子女，可在烟台市范围内自主择校；符合条件的高层次人才配偶，可按照对口原则随迁安置工作。市县两级筹建1.5万套人才公寓，博士入住2年免费。硕、博士可申请最高80万元住房公积金贷款。在医疗保健方面，高层次人才每年可享受一次免费体检，就医享受“绿色通道”服务。在文化休闲方面，高层次人才可免费游览政府投资管理的景区和公园。

截至目前，烟台市人才资源总量突破190万人，高层次人才突破10万人。烟台市先后入选“中国最具人才吸引力城市”“中国95后人才吸引力城市”“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”。（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 蔡江涛 摄影报道）

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